Ingin Rekrut Karyawan? Begini Cara Buat Iklan Lowongan Pekerjaan yang Menarik

Mau cari karyawan yang cocok tapi bingung cara bikin iklan lowongan pekerjaan yang bisa menarik kandidat terbaik? Jangan khawatir! Kali ini, kita bakal bahas cara membuat iklan yang nggak cuma menarik perhatian, tapi juga efektif mendapatkan calon terbaik. Yuk, simak!

Kenapa Iklan Lowongan Pekerjaan Itu Penting?

Bayangin deh, kamu butuh seorang karyawan baru buat perusahaan atau bisnis kamu, tapi nggak ada yang melamar. Bisa jadi masalahnya ada di cara kamu mengiklankan lowongan tersebut. Menurut penelitian dari Glassdoor, 63% pencari kerja membaca iklan lowongan pekerjaan dengan teliti sebelum melamar. Artinya, kalau iklanmu membosankan, ya siap-siap aja ditinggal.

Cara Menulis Iklan Lowongan Pekerjaan yang Menarik

Membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik bukan cuma soal kasih tahu “kami butuh karyawan baru.” Harus ada strategi khusus biar iklanmu nggak cuma dibaca, tapi juga bikin orang tertarik untuk melamar. Nah, berikut langkah-langkahnya:

1. Gunakan Judul yang Menarik

Judul iklan itu seperti cover buku. Kalau nggak menarik, siapa yang mau baca? Hindari judul yang terlalu kaku dan formal seperti:

❌ “Dibutuhkan Karyawan di Perusahaan Kami”

Coba buat yang lebih menarik:

✅ “Bergabunglah dengan Tim Kreatif Kami! Butuh Digital Marketer yang Passionate!”

Tips:

• Gunakan kata-kata yang memancing perhatian seperti “Kesempatan Langka!”, “Jadilah Bagian dari Tim Hebat Kami!”, atau “Dapatkan Karier Impian Anda!”
• Jelaskan posisi yang dibutuhkan secara jelas.

2. Buat Deskripsi Pekerjaan yang Jelas dan Menarik

Kamu pernah baca iklan lowongan pekerjaan yang deskripsinya panjang tapi nggak jelas maunya apa? Hindari ini! Pastikan deskripsi pekerjaan mencakup:

• Tanggung jawab utama
• Kualifikasi yang dibutuhkan
• Keahlian tambahan yang jadi nilai plus

Contoh deskripsi yang menarik:

“Kami mencari seorang Social Media Specialist yang kreatif dan inovatif! Jika kamu suka bikin konten yang viral, punya pengalaman di Instagram, TikTok, dan Twitter, serta bisa bikin engagement tinggi, ayo gabung dengan kami!”

3. Sertakan Keuntungan yang Ditawarkan

Jangan cuma bilang “kami butuh karyawan,” tapi kasih tahu juga apa untungnya bekerja di perusahaanmu. Misalnya:

• Gaji kompetitif
• Work-life balance terjamin
• Lingkungan kerja yang nyaman
• Peluang naik jabatan
• Fasilitas kesehatan dan asuransi

Menurut riset dari LinkedIn, 75% pencari kerja lebih tertarik dengan iklan yang menyebutkan manfaat bekerja di perusahaan tersebut.

4. Gunakan Bahasa yang Santai dan Friendly

Siapa sih yang suka baca iklan kerja yang bahasanya kaku kayak buku hukum? Gunakan bahasa yang lebih santai, tapi tetap profesional. Contoh:

❌ “Pelamar diharuskan memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam bidang terkait.”

✅ “Kalau kamu punya pengalaman 5 tahun di bidang ini, itu nilai plus! Tapi kalau kamu jago banget meskipun pengalaman belum 5 tahun, coba aja!”

5. Jangan Lupa Call-to-Action (CTA) yang Jelas

Kalau udah bikin iklan yang menarik, jangan lupa kasih tahu langkah selanjutnya. Contoh CTA yang efektif:

• “Kirim CV dan portofolio kamu ke [email] sebelum 30 Maret 2024!”
• “Klik tombol ‘Lamar Sekarang’ dan jadi bagian dari tim hebat kami!”
• “Punya pertanyaan? Hubungi kami di [nomor kontak]!”

Kesalahan Umum dalam Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan

Biar kamu nggak salah langkah, hindari beberapa kesalahan ini:

❌ 1. Terlalu Banyak Syarat

Pernah lihat lowongan kerja yang butuh fresh graduate tapi pengalaman minimal 3 tahun? Absurd banget, kan? Jangan bikin syarat yang nggak realistis.

❌ 2. Tidak Menyebutkan Gaji

Menurut survei JobStreet, 78% pencari kerja ingin tahu rentang gaji sebelum melamar. Kalau nggak dicantumkan, mereka bisa skip iklanmu.

❌ 3. Tidak Menyebutkan Lokasi Kerja

Banyak pencari kerja yang mempertimbangkan lokasi sebelum melamar. Jadi, selalu cantumkan di mana mereka akan bekerja.

Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang Menarik

Judul: “Gabung Tim Kreatif Kami! Dicari: Graphic Designer Berbakat”

Deskripsi:

Kami mencari Graphic Designer yang kreatif dan penuh ide segar! Jika kamu suka mendesain konten yang eye-catching dan bisa bikin audience terpana, ini kesempatanmu!

Syarat:

• Punya pengalaman minimal 1 tahun di bidang desain grafis
• Menguasai Adobe Illustrator, Photoshop, dan Canva
• Kreatif, inovatif, dan punya portofolio yang keren

Keuntungan:

• Gaji kompetitif sesuai pengalaman
• Work from home 3x seminggu
• Bonus tahunan dan tunjangan kesehatan

Cara Melamar: Kirim CV dan portofolio ke hrd@perusahaan.com sebelum 15 April 2024!

Kesimpulan

Bikin iklan lowongan pekerjaan yang menarik itu gampang kalau tahu triknya! Pastikan judulnya catchy, deskripsinya jelas, syaratnya realistis, dan jangan lupa sebutkan keuntungan bekerja di perusahaanmu. Kalau iklanmu menarik, kandidat terbaik pasti berdatangan!

Jadi, siap buat lowongan pekerjaan yang bikin banyak pelamar tertarik?